近年來,定遠縣將談心談話作為干部日常管理監(jiān)督的重要途徑和方法,緊盯職務(wù)調(diào)整、日常管理、咬耳扯袖,及時了解和掌握干部思想、工作、生活等情況,強化監(jiān)督管理,體現(xiàn)組織關(guān)懷,有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
緊盯職務(wù)調(diào)整必須談,提高監(jiān)督“準(zhǔn)度”。落實干部任前談話制度,以個別談話和廉政談話為主要方式,把談心談話貫穿干部成長重要階段。個別談話由縣委組織部牽頭,根據(jù)談話對象的工作單位性質(zhì)、崗位職責(zé),分類設(shè)置談話提綱,由縣委主要負責(zé)人、組織部領(lǐng)導(dǎo)與干部“零距離”“面對面”交流談話,聽取干部想法,指出努力方向,提出相關(guān)希望和要求。廉政談話由縣紀(jì)委監(jiān)委負責(zé),組織提拔重用的干部,尤其是擔(dān)任“一把手”的干部,通過參觀廉政警示教育基地、開展集中談心談話,督促“關(guān)鍵少數(shù)”發(fā)揮“頭雁”作用,引導(dǎo)干部走好廉潔從政之路。今年以來,已組織開展集中廉政談話20人次,職務(wù)調(diào)整任前談話152人次,職級晉升談話74人次。
緊盯日常管理重點談,提高監(jiān)督“廣度”。結(jié)合年度考核、專題調(diào)研、日常督查檢查等工作,有目的、有計劃地安排與干部開展談心談話,把問題談全、把原因談透、把思想談通。通過談心談話,重點掌握班子狀況、存在主要問題和不足,多角度、全方位地了解掌握干部思想動態(tài)、履職能力、工作作風(fēng)、意愿訴求和問題短板,為干部“精準(zhǔn)畫像”,切實識別一批干部。今年以來,已分領(lǐng)域開展干部調(diào)研活動2次、結(jié)合年度考核、工作督查等共走訪談話500余名干部,及時掌握了干部德、能、勤、績、廉等方面的情況。對家庭困難或存在特殊情況的干部,從生活上、工作上給予關(guān)心關(guān)愛。
緊盯咬耳扯袖及時談,提高監(jiān)督“速度”。注重防微杜漸、抓早抓小,充分運用提醒、函詢和誡勉等方式,做到以“談”明責(zé),以“談”加壓,以“談”促改。對于群眾反映、信訪舉報、督查督辦等途徑發(fā)現(xiàn)工作不實、推進不力、敷衍應(yīng)付的干部,及時約談;對在履行職責(zé)、工作作風(fēng)等方面出現(xiàn)苗頭性問題的及時提醒談話;對問題長期存在、經(jīng)提醒改觀仍不明顯的,及時采取組織措施。通過“一對一”談話方式,以事實為依據(jù),談問題、談差距、談責(zé)任、談?chuàng)?dāng),切實改進干部作風(fēng)。今年以來,通過各類渠道反饋信息,已組織開展提醒談話活動21人次。
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