近年來，定遠(yuǎn)縣認(rèn)真貫徹中共中央辦公廳《關(guān)于加強年輕干部教育管理監(jiān)督的意見》，聚焦新時代干部隊伍建設(shè)要求，突出科學(xué)施訓(xùn)、實踐鍛煉、監(jiān)督管理，不斷培養(yǎng)鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

堅持教育培訓(xùn)做在經(jīng)常，持續(xù)提升政治素質(zhì)。理論培訓(xùn)強黨性。堅持把黨的創(chuàng)新理論和黨性教育作為年輕干部教育培訓(xùn)必修課，以專題輔導(dǎo)、集中研討、線上學(xué)習(xí)等形式，強化政治歷練。依托藕塘烈士陵園、中原局第三次會議舊址等縣內(nèi)黨性教育基地，組織年輕干部通過走“紅色路線”、觀“紅色基地”、看“紅色視頻”、聽“紅色黨課”的“四維學(xué)習(xí)模式”補足信仰之“鈣”。圍繞防范化解重大風(fēng)險、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興、招商引資、工業(yè)強縣等專題舉辦干部大講堂，邀請中央黨校、省委黨校等專家教授作知識講座16場，講授前沿發(fā)展理念、先進(jìn)經(jīng)驗，累計培訓(xùn)年輕干部1200余人次。緊密結(jié)合年輕干部成長需要，開發(fā)16門本地特色互動式教學(xué)課程，增強年輕干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題能力。制定學(xué)員考核量化評分細(xì)則，把從嚴(yán)管理的要求落實到年輕干部教育培訓(xùn)的各個環(huán)節(jié)，根據(jù)學(xué)員在校表現(xiàn)、測試成績、調(diào)研報告完成質(zhì)量等評選“優(yōu)秀年輕學(xué)員”，并作為年輕干部提拔使用、晉升職級、評先評優(yōu)參考。

堅持培養(yǎng)鍛煉抓在平常，持續(xù)增強能力本領(lǐng)。開展優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研，制定《關(guān)于實施年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)工程的實施意見》，出臺“四個一批”實踐鍛煉、交流輪崗歷練、導(dǎo)師引航全覆蓋、實行配備監(jiān)測預(yù)警等18項具體舉措，全方位打造一支黨性強、業(yè)務(wù)精、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部隊伍。堅持把重點工作、重大斗爭一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主戰(zhàn)場，有計劃地安排年輕干部參與項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、招商引資等重點工作，擇優(yōu)選派2批次11名年輕干部赴南京江北新材料科技園跟班學(xué)習(xí)，選派2名專業(yè)型年輕干部參與短期援藏，選派10名縣直單位優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，實現(xiàn)干部掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋。加大對優(yōu)秀年輕干部宣傳表彰力度，去年以來因工作表現(xiàn)突出被評為“干部之星”的年輕干部共50名，獲評“獅子型”“黃牛型”“創(chuàng)新型”“共事型”干部稱號的年輕干部9名。

堅持有效監(jiān)管融入日常，持續(xù)錘煉過硬作風(fēng)。針對新錄用公務(wù)員，采用“實地談話＋人事檔案審核”等相結(jié)合的方式開展政審考，緊盯年輕干部提拔晉升關(guān)鍵時期，做好開展一次任前談話、簽訂一份廉潔承諾書、發(fā)放一份紀(jì)律提醒卡“三個一”活動，把從嚴(yán)監(jiān)督落實到選拔任用全過程。定期開展“曲陽‘青廉’——青春與清廉同行”主題活動，組織年輕干部到縣人民檢察院參觀預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育基地、包青天廉政文化園等地開展廉政教育，到縣人民法院旁聽職務(wù)犯罪庭審，在各類培訓(xùn)中組織年輕干部觀看警示教育片、參加《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》專題輔導(dǎo)視頻課程、開展黨紀(jì)知識測試。嚴(yán)格落實干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，充分發(fā)揮紀(jì)檢、巡察、公檢法、審計等19個部門職能作用，定期溝通信息、分析情況、分類預(yù)警、研究處置措施，收集研判年輕干部工作作風(fēng)、違紀(jì)違法等負(fù)面信息，引導(dǎo)年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。