近年來，定遠(yuǎn)縣市場監(jiān)管局在狠抓目標(biāo)績效常態(tài)化考核的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，將績效考核結(jié)果運用到干部任用、職級晉升和評優(yōu)評先工作上來，激勵干部進(jìn)一步轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象、比貢獻(xiàn)，各項工作邁進(jìn)市縣第一方陣。

緊扣實績實效，優(yōu)化考評指標(biāo)激勵。為在全系統(tǒng)樹立實干擔(dān)當(dāng)鮮明導(dǎo)向，破除 “干好干壞一個樣，干與不干一個樣”思維怪圈，制定了《內(nèi)設(shè)股室和檢驗檢測中心目標(biāo)績效考核辦法》《所隊目標(biāo)績效考核辦法》和“標(biāo)兵股所長、業(yè)務(wù)之星、執(zhí)法辦案能手、傳幫帶模范”評選辦法等“六個辦法”，充分發(fā)揮績效考核的“指揮棒”作用，激勵干部把精力投入到干事創(chuàng)業(yè)上來，為各項工作跨越發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。在總結(jié)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，進(jìn)一步修訂完善考評細(xì)則，以鼓勵開拓創(chuàng)新、爭先進(jìn)位為目標(biāo)，建立以“六爭取兩加大”為主要內(nèi)容的激勵考核機制，突出“績由事考、人以績論”考核原則，促進(jìn)隊伍干事風(fēng)氣進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

緊扣考準(zhǔn)考實，細(xì)化考評方式方法。建立“考在平常、察在經(jīng)常、研在日常”考評制度，推動考核精準(zhǔn)全面、便于執(zhí)行。聚焦重點工作、重大任務(wù)開展“一事一考核”，根據(jù)考核位次及考核專班督辦情況評價干部工作表現(xiàn)。常態(tài)化開展干部專題調(diào)研，黨組班子成員定期對分管單位進(jìn)行督導(dǎo)調(diào)研，近距離、面對面看干部工作成效、服務(wù)質(zhì)量，多方位觀察干部處理日常事務(wù)、解決執(zhí)法辦案難題的真實表現(xiàn)，多渠道了解干部職工工作圈、生活圈、社交圈情況，為干部職工“精準(zhǔn)畫像”。

緊扣優(yōu)者優(yōu)先，強化考評結(jié)果運用。注重發(fā)揮“優(yōu)者獎”正向激勵作用，在年度考核中績效考核實績實行優(yōu)秀名額差異化分配措施，對績效考核排名前三位的股室、中心、隊、所給予更多優(yōu)秀名額傾斜，樹立“考而有用，以績論人”的鮮明導(dǎo)向。去年以來，以績效考評結(jié)果為依據(jù)，對3個副科級崗位、11個股級崗位進(jìn)行了人事調(diào)整，13名同志得到提拔任用，13名公務(wù)員晉升職級、5名事業(yè)編制人員晉升管理崗等級，讓德才兼?zhèn)洹酚诜瞰I(xiàn)的干部有盼頭、有勁頭。（王立森）