近年來，為進(jìn)一步推動村級集體經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效，持續(xù)增強(qiáng)鄉(xiāng)村自主經(jīng)營性收入，推動鄉(xiāng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合。定遠(yuǎn)縣按照市場化運(yùn)營、職業(yè)化管理發(fā)展理念，在村級集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)推行“鄉(xiāng)村CEO”制度，助力集體經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村建設(shè)，為鄉(xiāng)村振興多業(yè)態(tài)發(fā)展注入新活力。

搭建平臺“引鳳來”。率先成立31家“強(qiáng)村富民”公司，注冊資金1.125億元，為招募鄉(xiāng)村CEO提供平臺保障。依托“強(qiáng)村富民”公司載體，按照文創(chuàng)旅游、農(nóng)村電商、工程建設(shè)等行業(yè)分類梳理34個職業(yè)經(jīng)理人崗位，明確應(yīng)聘條件、崗位職責(zé)、待遇保障等基本情況，量化文化程度、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等5項硬性指標(biāo)和經(jīng)營理念、抗壓能力、創(chuàng)新思維等6項軟性資質(zhì)，通過現(xiàn)場路演、量化評分、雙向選配等流程，擇優(yōu)選聘31名“鄉(xiāng)村CEO”。

明確獎懲“強(qiáng)激勵”。制定《定遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人考核辦法》，按照“基本報酬+績效報酬”綜合年薪不低于15萬標(biāo)準(zhǔn)定薪，將職業(yè)經(jīng)理人薪酬增長與“強(qiáng)村公司”業(yè)績“捆綁”，每季度由縣鄉(xiāng)兩級共同考核評估，確定“優(yōu)秀、合格、一般”3個等次，對年度評為“優(yōu)秀”等次的按照不低于10%上浮績效報酬，對“一般”等次進(jìn)行約談和“掛牌”管理，并視情進(jìn)行崗位調(diào)整和重新評估待遇。

抓好經(jīng)濟(jì)“促發(fā)展”。建立村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的“事務(wù)依權(quán)責(zé)執(zhí)行，大事集體決策”公司運(yùn)營體系，賦予鄉(xiāng)村CEO對公司發(fā)展理念、市場定位、技術(shù)改造、品牌戰(zhàn)略等16個方面更大經(jīng)營管理自主權(quán)。按照“公司章程”開展項目融資、投資建設(shè)、收益分紅等重大決策。2022年“鄉(xiāng)村CEO”累計運(yùn)營西卅店鎮(zhèn)瓜蔞部落、朱灣鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)托管、吳圩鎮(zhèn)玉米小鎮(zhèn)等141個新業(yè)態(tài)項目，經(jīng)營性收入持續(xù)增長。