近年來，為進一步推動村級集體經濟提質增效，持續增強鄉村自主經營性收入，推動鄉村一二三產業融合。定遠縣按照市場化運營、職業化管理發展理念，在村級集體經濟企業推行“鄉村CEO”制度，助力集體經濟強村建設，為鄉村振興多業態發展注入新活力。

搭建平臺“引鳳來”。率先成立31家“強村富民”公司，注冊資金1.125億元，為招募鄉村CEO提供平臺保障。依托“強村富民”公司載體，按照文創旅游、農村電商、工程建設等行業分類梳理34個職業經理人崗位，明確應聘條件、崗位職責、待遇保障等基本情況，量化文化程度、工作經驗、專業技能等5項硬性指標和經營理念、抗壓能力、創新思維等6項軟性資質，通過現場路演、量化評分、雙向選配等流程，擇優選聘31名“鄉村CEO”。

明確獎懲“強激勵”。制定《定遠縣鄉村職業經理人考核辦法》，按照“基本報酬+績效報酬”綜合年薪不低于15萬標準定薪，將職業經理人薪酬增長與“強村公司”業績“捆綁”，每季度由縣鄉兩級共同考核評估，確定“優秀、合格、一般”3個等次，對年度評為“優秀”等次的按照不低于10%上浮績效報酬，對“一般”等次進行約談和“掛牌”管理，并視情進行崗位調整和重新評估待遇。

抓好經濟“促發展”。建立村級黨組織領導下的“事務依權責執行，大事集體決策”公司運營體系，賦予鄉村CEO對公司發展理念、市場定位、技術改造、品牌戰略等16個方面更大經營管理自主權。按照“公司章程”開展項目融資、投資建設、收益分紅等重大決策。2022年“鄉村CEO”累計運營西卅店鎮瓜蔞部落、朱灣鎮農業托管、吳圩鎮玉米小鎮等141個新業態項目，經營性收入持續增長。