藕塘鎮一直以來高度重視選派幫扶干部履職能力的建設，探索推行“四化四提高”，與選派幫扶干部思想上同向、幫扶上同心、工作上同步，為脫貧攻堅、黨的建設、鄉村振興加油助力。

 一是制度化學習，提高業務能力。該鎮制定選派幫扶干部學習管理辦法，通過自己學、集中學、交流學，教育引導他們用科學的理論指導幫扶實踐。組織選派村觀摩交流12余次，看特色產業、學先進方法、找幫扶差距、促能力提高，有效推動了基層黨建和脫貧攻堅等多項工作。大徐村第一書記、駐村工作隊長周仁君，通過考察學習推動本村各項工作有序開展，發表了《淺議扶貧資金投向與鄉村振興》等十幾篇文章，引起了強烈的社會反響，被譽為田埂隊長、板凳隊長、市場隊長。

二是人性化管理，提高工作動力。在抓好工作的同時，關心關愛選派幫扶干部。2019年以來，選派干部參加藕塘鎮重要會議15余次，學習培訓4次，座談會2次，讓他們在工作上有“方向感”，在心理上有“歸屬感”，在思想上有“親情感”。同時積極做好選派幫扶干部吃住在村的后勤保障工作，每個月到選派干部吃住地2次，切實了解生活中遇到的問題，確保他們既“身安”又“心安”。

三是項目化發展，提高振興潛力。發展村級集體經濟、帶動產業發展是“一抓雙促”重要工作。組織選派干部在4個貧困村先后實施了溫氏養豬、糧食烘干、藕蝦養殖、光伏發電等“一村一品”項目，增加了村級集體收入和貧困戶收入。

四是社會化支持，提高發展活力。引導他們挖掘自身人脈、信息資源，主動為選派干部牽線搭橋，共爭取到對村集體、群眾、貧困戶的社會化支持幫扶8余次，獲得社會扶貧資金150多萬元，解決了一大批過去村級辦不到、群眾想不到、貧困戶做不到的事情，實現了“四兩撥千斤”目標，村級發展、貧困戶脫貧呈現出蓬勃活力。（藕塘鎮 陳玲）