為持續(xù)提升選人用人科學(xué)化水平，近年來(lái)，安徽定遠(yuǎn)縣委組織部立足干部談話這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)錨定談前著力點(diǎn)、談中切入點(diǎn)、談后落腳點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展談心談話，推動(dòng)組織深入全面了解干部，助力選人用人工作精準(zhǔn)高效。

談話前，系統(tǒng)歸集個(gè)人履歷、年度考核、巡察審計(jì)等12類核心數(shù)據(jù)，然后針對(duì)不同談話對(duì)象有側(cè)重地明確談話提綱，比如對(duì)擬提拔干部，主要圍繞政治判斷力、專業(yè)勝任力、廉潔自律等方面談，對(duì)新入職干部，聚焦職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、崗位適應(yīng)情況等方面談，確保談話靶向精準(zhǔn)、直擊關(guān)鍵。

在談話環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，深挖干部真實(shí)情況。通過(guò)“案例啟發(fā)式”談話，以鄉(xiāng)村振興、基層治理等實(shí)際工作場(chǎng)景為切入點(diǎn)，引導(dǎo)談話對(duì)象系統(tǒng)闡述工作謀劃思路、破解難題路徑，從項(xiàng)目推進(jìn)細(xì)節(jié)、應(yīng)急處置方案等維度精準(zhǔn)考察專業(yè)素養(yǎng)；采取“鏈條追問(wèn)式”談話，針對(duì)干部述職報(bào)告中數(shù)據(jù)存疑、責(zé)任邊界模糊、成效歸因不清等關(guān)鍵內(nèi)容，進(jìn)行遞進(jìn)式深度追問(wèn)，抽絲剝繭探究工作實(shí)績(jī)，有效規(guī)避程式化、表面化弊端。

依托談話結(jié)果聯(lián)審機(jī)制，聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等部門開(kāi)展信息交叉比對(duì)與綜合研判，對(duì)干部德能勤績(jī)廉情況進(jìn)行立體畫(huà)像。對(duì)在談話中展現(xiàn)突出能力、具備發(fā)展?jié)摿Φ母刹浚{入優(yōu)秀年輕干部“成長(zhǎng)檔案”，優(yōu)先選派至鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等吃勁崗位歷練；針對(duì)存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部，及時(shí)啟動(dòng)預(yù)警機(jī)制，通過(guò)“一對(duì)一”提醒談話、“定制化”能力提升培訓(xùn)，幫助干部校準(zhǔn)成長(zhǎng)坐標(biāo)。