第4期

（總第4期）

定遠縣弘揚沈浩精神主題實踐活動辦公室   2015年4月12日

 

定遠在主題實踐活動中著力打造“四型”組工形象 

 

   

定遠縣委組織部按照從嚴治黨、從嚴治部、從嚴帶隊伍要求，強化組工干部隊伍管理，積極完善制度，創建服務機制和能力素質提升平臺，實現了部門形象和干部素質“雙提升”。

一是打造“公信型組工”形象。開展“三亮一評”活動，強化黨員責任意識。亮身份，每名組工干部在辦公桌上擺放崗位職責牌，含有本人照片、姓名、職務和簡要工作職責等內容；亮職責，把部門、領導班子、科室職責通過先鋒網公開，同時，將科室辦事流程、人員職責等內容上墻公示；亮承諾，把每月承諾的重點事項、完成時限、上月承諾事項完成情況按月進行公示。每半年組織開展一次部機關干部作風狀態、公正廉潔、奉獻擔當、工作績效等情況評比活動，邀請鄉鎮組織委員、機關政工人事干部、“兩代表一委員”、部風監督員和紀委工作室人員參加評議。

二是打造“效能型組工”形象。開展月積分評選活動，制定了《組織部機關干部量化考核辦法》，考核內容設置分為科室業務、遵章守制、環境衛生、宣傳信息、學習成果、重大貢獻等六個方面正向分值和工作失誤負向分值，實行月度積分，季度公示，半年獎懲，作為年度評先評優依據，有效地激發了工作積極性和主動性。

三是打造“服務型組工”形象。圍繞服務型黨組織建設，制定了組工干部1+6聯系服務基層方案，明確每位組工干部聯系1個鄉鎮、1個軟弱渙散或后進村（社區）、1名大學生村官、1名選派干部、1個幫扶單位和1個“兩新”經濟黨組織。每月至少聯系走訪一次，形成問題、建議、困難和成果“四庫”，作為年度個人服務基層情況評價指標。目前，已收集各類基層黨建類意見建議26條。

    四是打造“文化型組工”形象。設立了組工干部讀書屋，收集了領導最新講話、時事新聞、政策法規、組工期刊、理論專著等方面資料，供組工干部閑暇時學習。制定了部機關干部集中學習計劃，支部委員、黨小組長輪流上黨課計劃，開設了“組工講壇”，每月安排一名科室負責人進行業務宣講。設立了組工文化墻，大力營造政治堅定、公道正派、廉潔奉獻、求實創新、平等友愛、懂法用法的組工文化氛圍。