今年以來，滁州市定遠(yuǎn)縣嚴(yán)格貫徹落實(shí)干部監(jiān)督管理相關(guān)要求，立足干部監(jiān)督工作實(shí)際，不斷探索干部監(jiān)督工作的新方法、新舉措，從嚴(yán)從實(shí)抓好干部監(jiān)督管理，積極營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

堅(jiān)持“選”與“查”相結(jié)合，嚴(yán)把選人用人前沿關(guān)口。嚴(yán)格落實(shí)《定遠(yuǎn)縣股級干部選拔任用工作實(shí)施辦法》《定遠(yuǎn)縣股級干部選拔任用工作方案預(yù)審辦法（試行）》，嚴(yán)把股級干部選拔任用監(jiān)督關(guān)。今年以來，共對80批次347名股級干部選拔任用進(jìn)行預(yù)審把關(guān)。結(jié)合巡察工作，緊扣干部擔(dān)當(dāng)作為、選拔任用、干部管理等重點(diǎn)內(nèi)容，開展選人用人專項(xiàng)巡察檢查。目前，共檢查8個(gè)單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）發(fā)現(xiàn)問題112個(gè)，切實(shí)有效規(guī)范選人用人工作。結(jié)合綜合考核工作，對76個(gè)單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）開展股級干部“一報(bào)告兩評議”，督促單位對股級干部選拔任用工作開展自查，制定有效整改措。

堅(jiān)持“常”與“細(xì)”相結(jié)合，凝聚干部日常監(jiān)督合力。建立健全干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，采取“定崗+定人+定責(zé)+定期”方式，相關(guān)單位分別明確“1個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)+1個(gè)聯(lián)絡(luò)員”，明確“每月十號固定為信息報(bào)送日、每月一次信息報(bào)送”，形成常態(tài)化信息收集與報(bào)送，縣委組織部整合干部監(jiān)督信息資源，及時(shí)開展綜合分析研判。建立健全了電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪、短信“四位一體”的12380舉報(bào)平臺(tái)，堅(jiān)持第一時(shí)間反應(yīng)，第一時(shí)間處置，保證受理及時(shí)、準(zhǔn)確、到位。按照“上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)配合、快速反應(yīng)、處置高效”的原則，有效發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

堅(jiān)持“點(diǎn)”與“面”相結(jié)合，強(qiáng)化干部履職盡責(zé)監(jiān)督。制定了《關(guān)于對縣管干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的部內(nèi)操作規(guī)程（試行）》，緊緊圍繞招商引資、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等重點(diǎn)工作，加強(qiáng)與縣委督查考核辦協(xié)調(diào)配合，赴基層一線開展督查檢查，啟動(dòng)效能建設(shè)“三輪督辦”機(jī)制，持續(xù)加大干部履職不力、擔(dān)當(dāng)作為不夠問題整治力度。今年以來共對科級領(lǐng)導(dǎo)干部開展提醒談話40人次、誡勉1人、停職處理2人，切實(shí)推動(dòng)整治工作向基層延伸，確保成效在一線顯現(xiàn)，干部作風(fēng)在一線好轉(zhuǎn)。（李賽）