近年來，定遠縣從“獎勵、錄用、登記、調(diào)動、待遇”五個方面加強公務(wù)員管理工作，嚴(yán)把“獎勵、考錄、登記、進出”四關(guān)，保證了公務(wù)員管理工作的規(guī)范化和制度化。

建立完善激勵機制。每年年度考核結(jié)束后，嚴(yán)格按照公務(wù)員法規(guī)定確定優(yōu)秀比例，全面落實公務(wù)員獎勵制度。2019年全縣公務(wù)員有379人年度評為優(yōu)秀等次。公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度是中央對基層干部的激勵、關(guān)心制度。在執(zhí)行此項政策中，對全縣機關(guān)公務(wù)員和參公人員進行了摸底、民主測評、公示，對符合條件的人員按程序辦理晉升。

嚴(yán)格執(zhí)行考錄制度。積極宣傳鼓勵大學(xué)生村官、三支一扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位干部參加公務(wù)員錄用考試，并對優(yōu)秀的年輕干部、符合報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的村干部重點培養(yǎng)，鼓勵考取高一層次學(xué)歷，為考取公務(wù)員打牢基礎(chǔ)。2019年度縣委組織部招錄52名公務(wù)員，另外還招錄9名公安職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)的警校專業(yè)干警。

嚴(yán)格規(guī)范登記程序。在公務(wù)員登記工作中嚴(yán)格按照中組部規(guī)定的“登記對象和條件”進行登記更新，依照最新的“三定方案”，盤活現(xiàn)有的行政編制，堅持在法律和政策的框架內(nèi)規(guī)范登記，在登記過程中統(tǒng)一政策口徑，統(tǒng)一解決問題，對人員身份、崗位性質(zhì)進行嚴(yán)格審核，做到公平、公開、公正。

嚴(yán)格把好進出關(guān)。在公務(wù)員調(diào)動工作中，根據(jù)各單位崗位空缺情況，由個人申請、單位審報、組織部門審核，在單位編制空缺的前提下，本著人崗相符、人盡其才的原則，進行調(diào)動、交流、選調(diào)。另外對達年齡公務(wù)員及時辦理退休手續(xù)。（趙志遠 朱福樂）