人才是國家的財富，是經濟社會發展的第一資源，在加快水利發展、水利扶貧、水利民生的進程中，水利人才隊伍起著十分重要的作用。近年來，縣水務局通過自身努力，不斷爭取政策支持，加強學習教育培訓，人才隊伍建設取得一定成效。

一是加強繼續教育培訓。為了適應水利事業快速健康發展，水務局每年對職工開展繼續教育培訓，職工普遍反映較好，拓寬知識視野，更新知識結構，整體業務素質和自主創新能力有了顯著提升。

二是申報專業技術職務評審。專業技術職稱是對專業技術人員的一種任職資格，是聘任專業技術職務的依據。對職工個人來說，職稱與工資福利緊密掛鉤，同時也與職務升遷相掛鉤。水務局積極為職工服務，指導論文寫作，外語和計算機免試，整理申報材料檔案，申報職稱評審，爭取所有申報的職工，都能一次性通過評審。

三是申報職業技能鑒定。為不斷提升工勤人員職業素質和業務能力，充分調動工勤人員的工作積極性和創造性，為建設“水利定遠”提供人才支撐。水務局每年組織安排各所屬單位部分工勤人員，參與職業技能鑒定，指導各申報職工學習理論知識，模擬實操技能，迎接省市職業鑒定部門的綜合考試。

四是招聘優秀人才。近幾年，水務局不斷面向社會公開招聘水利專業的大學生，通過公開招聘，把優秀人才安排到最需要的崗位上，改變了單位知識結構，優化了人才資源配置，為水利系統的長遠發展注入了生機和活力，最大限度的提高了勞動生產率。（縣水務局 胡友勝）