近年來(lái)，定遠(yuǎn)縣蔣集鎮(zhèn)黨委高度重視年輕干部培養(yǎng)，做足培養(yǎng)計(jì)劃、教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、跟蹤評(píng)價(jià)等，形成培養(yǎng)閉環(huán)，積蓄年輕干部成長(zhǎng)成才“源頭活水”。

聚力“架橋鋪路”，健全培養(yǎng)機(jī)制。壓實(shí)年輕干部培養(yǎng)責(zé)任，成立干部培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行“傳幫帶”工作機(jī)制，25位年輕干部均由至少1名班子成員負(fù)責(zé)“傳幫帶”，思想引導(dǎo)，業(yè)務(wù)指導(dǎo)，經(jīng)驗(yàn)傳授等，加快年輕干部成長(zhǎng)成才。在充分調(diào)研、征求意見建議的基礎(chǔ)上，制定蔣集鎮(zhèn)年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，通過教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、激勵(lì)措施等機(jī)制提升年輕干部綜合能力。加強(qiáng)年輕干部分類培養(yǎng)，建立年輕干部信息庫(kù)，掌握專業(yè)特長(zhǎng)、短板弱項(xiàng)以及興趣愛好，在崗位安排、工作分配時(shí)充分結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)，以充分發(fā)揮長(zhǎng)處、補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)為目的培養(yǎng)年輕干部，使其成為基層干部隊(duì)伍中的全能人才。

聚力“墩苗施肥”，強(qiáng)化思想引領(lǐng)。實(shí)行年輕干部上講臺(tái)制度，每周2次例會(huì)隨機(jī)抽取年輕干部帶領(lǐng)參會(huì)人員開展集中學(xué)習(xí)，并結(jié)合自身工作實(shí)際談學(xué)習(xí)感悟，鍛煉干部的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。定期開展座談研討，每季度召開年輕干部座談會(huì)，鎮(zhèn)黨委書記通過上黨課、帶領(lǐng)學(xué)習(xí)、談心談話、溝通交流等多種方式增強(qiáng)年輕干部干勁，為年輕干部指明方向。開展“四講一公開”，年輕干部每月到村召開村民小組會(huì)、村民代表會(huì)，亮黨員身份、亮干部身份，積極參與人居環(huán)境整治和防溺水志愿服務(wù)活動(dòng)，強(qiáng)化為民服務(wù)宗旨意識(shí)。

聚力“淬火歷練”，練就過硬本領(lǐng)。重要崗位歷練，將年輕干部安排在黨政辦、組織辦、鄉(xiāng)村振興工作站、信訪辦、為民服務(wù)中心崗位，讓有潛力、工作實(shí)績(jī)優(yōu)的年輕干部茁壯成長(zhǎng)。重點(diǎn)工作錘煉，結(jié)合該鎮(zhèn)項(xiàng)目建設(shè)、人居環(huán)境、信訪維穩(wěn)、疫情防控等重點(diǎn)工作，將鎮(zhèn)年輕干部抽調(diào)至各工作組，培養(yǎng)年輕干部在急難險(xiǎn)重工作中的應(yīng)急處突能力。一線崗位鍛煉，將年輕干部安排到村擔(dān)任指導(dǎo)員、包村干部、督查員和網(wǎng)格員，指導(dǎo)督促村級(jí)各項(xiàng)工作，包保村民小組，與群眾面對(duì)面，增強(qiáng)群眾工作能力。

聚力“筑牢藩籬”，樹牢崗位防線。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛，鎮(zhèn)黨委書記經(jīng)常性與年輕干部談心談話，增強(qiáng)干部工作的積極性、主動(dòng)性。鎮(zhèn)組織辦聯(lián)合鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)年輕干部加強(qiáng)監(jiān)管，通過不定期暗訪、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)以及談心談話等了解年輕干部思想狀態(tài)、工作狀態(tài)，對(duì)存在的一些問題進(jìn)行批評(píng)教育。對(duì)年輕干部經(jīng)常性開展警示教育，利用身邊人、身邊事警醒年輕干部。制定年輕干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表，對(duì)參與的重點(diǎn)工作、獲得的獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并與季度考核、年度評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。在年度考核中，優(yōu)秀名額向參與重點(diǎn)工作干部?jī)A斜。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的年輕干部?jī)?yōu)先推薦提拔使用，激勵(lì)年輕干部的積極性和主動(dòng)性。（袁長(zhǎng)婷）