為進一步激勵擔當作為，暢通干部上升渠道，定遠縣統籌謀劃，做到“三個堅持”，有力有序推進干部職級晉升工作。

堅持積極穩妥，穩步推進。出臺一級至四級主任科員職級晉升工作操作流程，規范職級晉升操作程序。梳理符合晉升職級干部情況，掌握符合條件人員底數，結合平時考核、年度考核、專項考核分析研判，重點考慮在基層一線勤勉盡責、勇于擔當，承擔大量工作任務、有一定工作實績干部。

堅持分類指導，區別對待。統籌考慮基本條件、任職時間、年齡資歷和工作實績等因素，根據干部德才表現和工作實績，在核定的職數范圍內，分類型對比較優秀的年輕干部、重點一線、不適宜擔任現職或因身體等原因進行系統分析，分類提出意見。

堅持事業為上，擇優晉升。突出政治標準，堅決防止論資排輩、普惠制、到點就升的情況，對熬資歷、不盡責、不擔當、不作為、群眾有負面反映,經調查有相關情形的公務員，一律不予晉升。確保晉升人員政治素質過硬、工作實績突出，群眾公認度高，發揮激勵作用明顯。（黃磊 吳思遠）