6月初啟動村（社區）“兩委”換屆工作以來，定遠縣強化組織領導，精心組織實施。目前，全縣258個村和社區已全部順利完成黨組織換屆選舉工作，共有1041人當選，新進班子282人，為村級組織注入了新活力。

謀劃啟動早，打好“提前量”。該縣縣鄉聯動開展換屆前調研，累計開展集中座談、個別訪談、實地走訪等調研280余次，對全縣所有村和社區進行選情研判，做到換屆人選、換屆選舉重點難點村、影響選舉的問題“三個心中有數”。

安排部署細，繪好“作戰圖”。該縣精心制定1個換屆選舉工作實施方案和“選優配強貧困村黨組織書記”“重點難點村換屆選舉”“嚴肅換屆工作紀律”3個配套方案，強化針對性指導。縣鄉村三級層層開展換屆業務培訓，累計培訓干部4500多人次。堅持“掛圖作戰”，統一印發換屆工作指導手冊、流程圖和操作規程，明確程序要求，細化任務安排。

審核把關嚴，選好“關鍵人”。該縣拓寬選用渠道，注重結構優化。通過這次換屆，村（社區）黨組織班子平均年齡從52歲降低到46歲；高中以上學歷690人，占比從原來的55.9%提高到66.3%；女干部224人，占比從原來的12.6%提高到21.5%，班子整體功能和結構得到了明顯改善。

紀律監督緊，確保“風氣正”。該縣通過簽訂承諾書、發放提醒卡、懸掛橫幅標語、組織談心談話、開展警示教育等方式，廣泛宣傳“九個嚴禁”換屆紀律要求，營造風清氣正的換屆環境。建立信訪舉報“及時受理、限時辦結、查核專辦”快速反應機制，確保群眾反映的問題件件有回音、事事有落實。（席 濤 馮再雷）