圍繞“迎接黨的十九大，做合格組工干部”主題實踐活動，定遠縣委組織部通過建立“四項機制”，全方位提升組工干部綜合素質，著力鍛造過硬組工干部隊伍。

學習機制強黨性。把每周五定為“組工干部固定學習日”，突出對黨章黨規黨史、上級重大決策部署和組工業務知識的學習培訓。開設“組工講壇”，開展部領導講政策、科室負責人講業務、年輕干部講感受、黨組織負責人講黨課“四講”活動，引導組工干部邊學邊思、邊學邊改。

監督機制硬作風。制定《組工干部日常行為規范》，把“隊伍不出事、工作不出錯、任務不耽誤、輿論不炒作、個人不失聯”“五不”要求，細化為“五嚴禁”、“五個勤”、“四增強”、“四不準”、“三必須”共21條行為細則，對組工干部“八小時”內外的言行劃出“紅線”。

考核機制壓擔子。出臺《組工信息宣傳調研考核辦法》，要求組工干部每月撰寫3篇組工信息，每年形成一篇調研報告，以積分考核的形式鼓勵組工干部在主流媒體上發表組織工作經驗做法、心得體會，提升組工干部思考總結和謀劃創新能力。

關愛機制鼓干勁。定期開展談心談話活動，部領導以個別談話的形式，與組工干部面對面談心交心，重點教育引導提拔、交流和新進單位的組工干部轉變思想觀念、加強業務學習、盡快進入角色，幫助其克服困難，促進充分釋放干事創業的工作熱情。（定遠縣委組織部 席濤）