定遠(yuǎn)縣堅(jiān)持把精準(zhǔn)扶貧與基層黨建工作相結(jié)合，注重加強(qiáng)村兩委班子隊(duì)伍建設(shè)，從選人用人、培養(yǎng)鍛煉、基礎(chǔ)保障等方面著手，努力打造一支“不走的扶貧工作隊(duì)”，切實(shí)發(fā)揮好農(nóng)村基層黨組織在脫貧攻堅(jiān)中的政治引領(lǐng)和服務(wù)發(fā)展作用。

拓寬渠道選用。著眼扶貧工作需要，及時(shí)調(diào)整了服務(wù)意識(shí)和帶富能力較弱的村黨組織書(shū)記24名，注重從農(nóng)村致富能手、回鄉(xiāng)知識(shí)青年、復(fù)原退伍軍人、務(wù)工經(jīng)商人員中選拔村兩委干部，共選優(yōu)配強(qiáng)村兩委干部57名。按照1:1的比例，建立村兩委后備干部隊(duì)伍，把大學(xué)生村官、優(yōu)秀村民組長(zhǎng)作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

內(nèi)練外掛培養(yǎng)。把村干部培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，每年組織集中培訓(xùn)時(shí)間不少于7天。在縣內(nèi)開(kāi)設(shè)“扶貧講堂”，圍繞基層黨建、扶貧開(kāi)發(fā)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、農(nóng)村淘寶等方面舉辦專題講座，邀請(qǐng)專家教授和業(yè)務(wù)骨干授課，累計(jì)培訓(xùn)村干部1600多人次。堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合，近年來(lái)共選送44名貧困村黨組織書(shū)記到寧國(guó)、肥東、長(zhǎng)豐和江蘇丹陽(yáng)、六合等地名村掛職，提升其服務(wù)發(fā)展能力。

    落實(shí)待遇保障。縣財(cái)政投入3000多萬(wàn)元，提升村干部報(bào)酬待遇，村兩委正職和其他干部月報(bào)酬分別從954元、668元提高到2040元、1632元，并按照居民人均可支配收入的2倍標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整。建立村干部人身意外保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助制度，試點(diǎn)開(kāi)展村干部參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，解決其后顧之憂。推行村干部月積分績(jī)效考核機(jī)制，圍繞職責(zé)履行、任務(wù)落實(shí)、廉潔自律等情況，每月對(duì)村干部進(jìn)行量化打分，考核結(jié)果與村干部績(jī)效獎(jiǎng)懲掛鉤，每季度兌現(xiàn)一次。（縣委組織部 席濤）